未来随着消费升级和供给侧结构性改革的深入，成功的商业模式将更倾向于用户中心的定制化，竞争中考验的是企业对市场需求的快速反应能力，“培养更多数字化管理师，邯郸中职，尽快实现数字化转型，将助力企业获得更强的市场竞争力。”新业态的发展，提供了广阔的就业市场，过程中职业细化必然产生，数字化管理师等新职业为80后新生代的青年群体创造了比较好的有口碑的的就业机会。

数字化管理师，正是不久前人社部等部门发布的13个新职业之一，是指使用数字化智能移动办公平台，进行企业或组织的人员架构搭建、运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、上下游在线化连接，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。去年，我国数字经济规模达31.3万亿元，占GDP的比重达34.8%，目前数字化管理师已超过70万人，分布在IT、互联网、服务、制造、建筑、教育培训等行业。数字化管理师的薪资是当地平均工资的1～3倍

2、能作为管理协调的重要角色

数字化管理师改变了管理中组织和人的关系，使企业进入云和移动时代，未来数字化管理师在企业内部将会扮演管理、沟通、协调的重要角色，在任务分配、绩效管理、团队协作等方面都将发挥重要作用。企业数字化转型方案的实施，需要具有数字化思维和专业技能的管理人员。

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数字化管理师不仅为劳动者提供了新的发展机会，也成为创业者数字化管理转型的抓手。《报告》显示，按照每10∶1的比例做数字化管理师人才配备的企业，比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%～50%。

3、就业机会多

1、实现高效化进而降本增效

数字化管理师为什么成为“爆款”职业？数字化管理师有什么优势？步入2023年以来，数字化管理师这一职业以“黑马”之势闯入人们的视线之中，国家人社部也通告将数字化管理师加入新职业之中。那么数字化管理师目前的发展势头是怎样的？做为一名数字化管理师有哪些优势？下面小编就来为大家简单介绍一下！

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