除了人才市场结构不合理之外，还有一个重要的原因就是，管理人才所需要的社会化配套服务体系是非常不健全的。这也给其它不懂技术但是懂企业管理或者园区管理的兼业人才带来了转型困难。

很多农场主可能会说，可以花重金邀请有能力的专业人才来做管理啊。理论上完全可以这么操作，也有人这么做过，但是实际情况根本不是这样，童话都是骗人的。

管理方面的不足还是内部的，更加有难度的是，市场需求变化非常迅速，因为消费群体的喜新厌旧能力是非常强大的，很容易就打败管理人员的这点进步速度。

农场大多在偏僻的郊区，工作封闭，很少与外界沟通，即使涉农企业开出的条件很诱人，不少大学生还是选择了离开。而对于企业需要的农场管理、品牌营销等职位，刚毕业的大学生又缺乏足够的社会经验和人脉渠道，不能胜任。

管理运营岗位是对于企业化运营的核心岗，不仅要求懂生产技术，了解种养技术通晓农资机械设备，邢台技校电话，还要能够做到知人善用，做到企业主管的人财物市场品控等等各方面的事情，这就要求具备非常综合的素质能力。不然肯定会摁下葫芦起来瓢，处理事情捉襟见肘到处漏水。

困境：大学生从事农业有顾虑

“我们的学生在校第三年就去农场实习，技校学费，实习期间每个月能拿到2500元的工资。”郑州牧业工程高等专科学校招生办副主任说，相当一部分大学生，机电机械专业，对农业仍有偏见。

这个人才基数非常有限，不可能满足现在市场的需求，因为农场园区增长速度太快了，人才培养是需要时间的，这么短时间是不可能配备这么多综合型的既懂技术又懂管理的农场管理人才的。

年薪百万却招不到新型农业经理人，到底为什么呢？推进新型农业现代化，农业企业对于新型农业人才的需求日益旺盛。但是目前农业人才出现结构性短缺，导致农场高薪工资仍然招聘不到农业经理人才。下面技校网小编为大家总结了一些原因，快来看看吧！

农业经理人才缺乏原因

1、岗位要求综合

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